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清明节，五一节，端午节加班费怎么算，是三倍还是两倍？

劳动纠纷 2021-08-24 13:52 人浏览

共3位律师解答

补休代替加班费合法吗？
　　职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。
　　《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。
　　由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。
　　当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。
这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。
　　法定节假日加班，不能以安排补休为由拒付加班工资，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。

劳动纠纷律师团队
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2021-08-24 13:34

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端午节加班工资的计算，端午节一般是放假3天，但是只有端午节当天属于法定节假日，其余2天为双休日调休。依据《劳动法》第四十四条规定，如果端午节3天均加班，其余2天未安排补休的。
端午节当天按3倍计算加班费，另外2天按2倍支付加班费

平台特邀律师
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2021-08-24 13:39

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端午节是我国法定节假日，加班需要支付员工三倍工资。《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

法律快车咨询顾问

2021-08-24 13:52

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