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你好，我现在怀孕一个半月，我要求辞职，公司不肯，我找医生开请假证明，公司拒绝是违法吗？当时没有签合同

合同纠纷 2018-11-13 18:23 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动者可以辞职解除劳动合同的情形
    第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
    第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
    (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2018-11-13 18:11

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  • 劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理
    仲裁结果对诉讼没影响，两个完全没关系的系统
    没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类
    没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。
    超过一年的视为无固定期合同，没有双倍工资补偿。
    合同纠纷律师团队律师
    合同纠纷律师团队
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    2018-11-13 18:13

    咨询我

  • 如果员工同用人单位没有签订劳动合同，则劳动者可以随时辞职，因为双方视为签订了无固定期限劳动合同，在这种情况下，劳动者提出辞职后，可以要求用人单位支付劳动者双倍的工资。用人单位拒不履行的，劳动者可以到劳动仲裁委员会依法申请仲裁。
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    官方

    2018-11-13 18:23

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