我是一名合同招聘工，在十年前大环境下，单位以解决职工子女就业问题把我们招入单位，现在已经连续工作十二年，现在还是合同招聘工身份，除了工资和正式工差距大，其他待遇基本都一样，这次单位涨工资，给正式工人均涨2000＋，我们这种只涨了200多，到手2700，和正式工差4000多，我想问问这种合法吗？我们这种身份有没有什么好的政策？我是一名合同招聘工，单位以解决职

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