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你好！应届毕业生三方协议书中有五险一金吗？

合同纠纷 2021-08-25 15:11 人浏览
共2位律师解答
  • 签劳动合同要注意四个方面：
    一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫毕业生主动辞职，且不支付任何经济补偿金；
    二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了（其实这招已经不用再防了，根据2008年1月日生效的《劳动合同法》同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期）；
    三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式；
    四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。
    如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2021-08-25 15:05

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  • 《社会保险法》第八十六条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”
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    2021-08-25 15:11

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