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一些企业使用欺骗手段为职工工种改为特殊工种办理退休,他们这种做法违反国家劳动法吗?

劳动纠纷 2018-11-14 14:00 人浏览
共3位律师解答
  • 退休前的劳动争议,退休后在没有超过时效的,可以申请仲裁。
      退休之前的劳动争议,劳动者虽然已经退休,但是主张的是之前的权利,没有超过仲裁时效的,可以申请劳动争议仲裁。
      《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定:“ 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。”劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出“。
  • 特殊工种目录
    1、电工作业。含发电、送电、变电、配电工,电气设备的安装、运行、检修(维修)、试验工,矿山井下电钳工;
    2、金属焊接、切割作业。含焊接工,切割工;
    3、起重机械作业。
    含起重机司机,司索工,信号指挥工,安装与维修工;
    4、企业内机动车辆驾驶。含在企业内及码头、货场等生产作业区域和施工现场行驶的各类机动车辆的驾驶人员;
    5、登高架设作业。
    含2米以上登高架设、拆除、维修工、高层建(构)筑物表面清洗工;
    6、锅炉作业(含水质化验)。含承压锅炉的操作工,锅炉水质化验工;
    7、压力容器作业。含压力容器罐装工、检验工、运输押运工、大型空气压缩机操作工;
    8、制冷作业。
    含制冷设备安装工、操作工、维修工;
    9、爆破作业。含地面工程爆破、井下爆破工;
    10、矿山通风作业。含主扇机操作工,瓦斯抽放工,通风安全监测工,测风测尘工;
    11、矿山排水作业。
    含矿井主排水泵工,尾矿坝作业工;
    12、矿山安全检查作业。含安全检查工,瓦斯检验工,电气设备防爆检查工;
    13、矿山提升运输作业。含主提升机操作工,(上、下山)绞车操作工,固定胶带输送机操作工,信号工,拥罐(把勾)工;
    14、采掘(剥)作业。
    含采煤机司机,掘进机司机,耙岩机司机,凿岩机司机;
    15、矿山救护作业;
    16、危险物品作业。含危险化学品、民用爆炸品、放射性物品的操作工、运输押运工、储存保管员;
    17、经国家局批准的其它作业。
  • 按照国发[1978]104号文件规定,企业职工退休年龄为:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(简称特殊工种)的退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残、经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。
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