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在公司辞职了，然后不是提前一个月辞职的，提起一星期给公司打招呼，然后公司说我违约了，扣一月工资。合同上写的是必须提前一个月提交辞职申请，还写着每月15号发工资。但是每个月15号都发不了工资，现在我刚辞职，上月工资还没发，扣的能要回来吗。

合同纠纷 2018-11-14 16:06 人浏览
共3位律师解答
  • 遇到工资被拖欠的问题，当事人要搜集具体的证据和材料，比如劳动合同、工资欠条、工资被拖欠的金额和人数、工资被拖欠的时间跨度、公司的名称和具体地址、老板的个人基本信息等，写成表达准确的书面材料后，向有管辖权的劳动监察部门投诉、举报，并配合这样的机构一起催讨工资。
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    法律快车咨询顾问

    2018-11-14 15:51

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  • 　
    　　单位没有签订劳动合同确定工资标准的，按照同工同酬支付工资，克扣工资的，可以选择到劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁维权。
    　　《劳动合同法》
    　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
    　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
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    合同纠纷律师团队
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    2018-11-14 15:59

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  • 针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
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    2018-11-14 16:06

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