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律师，我想咨询一下劳动合同的事，我在一家大型超市工作，和厂家签定一年的合同，可最近厂家确在我不知道的情的情况下签下了另外一个人，最近告知我，要我去干别的活，要是不愿意干可以走，我在她家干以有半年多，却告知我，说我不适合干这个工作，我该怎么办？

劳动纠纷 2018-11-14 16:17 人浏览
共3位律师解答
  • 公司不签劳动合同如何维权
    首先，应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。
    这要的证据材料包括如下：
    (一)工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；
    (三)公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；
    (四)公司正式员工或领导与员工交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；
    (五)可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性；
    (六)可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。
    (七)其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。
    平台特邀律师律师
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    2018-11-14 16:01

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  • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条规定，劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。
    一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
    用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
    二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
    三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
    法律快车咨询顾问律师
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    2018-11-14 16:08

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  • 个人签订合同时，合同有效需具备有效要件。有效合同的一般有效要件之一是意思表示真实。
    意思表示真实
    意思表示真实，是指缔约人的表示行为应真实地反映其内心的效果意思，即其效果意思与表示行为相一致。
    它作为合同的有效要件，是意思自治原则的当然要求。意思表示不真实，对合同效力的影响应视具体情况而定。在一般误解等情况下，合同仍为有效。在重大误解时，合同则可被变更或者撤销。
    在乘人之危致使合同显失公平的情况下，合同可被变更或者撤销。在因欺诈、胁迫而成立合同场合，若损害国家利益，合同无效;若未损害国家利益，合同可被变更或撤销。
    劳动纠纷律师团队律师
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    2018-11-14 16:17

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