问答详情

丧假发生在法定节假日期间怎么给工资？考勤如何给计算？

劳动纠纷 2018-07-04 11:11 人浏览
共3位律师解答
  • 我国劳动者的工资分为月薪和年薪两种算法，按月薪计算的人数较多。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2018-07-04 10:56

    咨询我

  • 劳动者在正常履行劳动合同后，用人单位应当给劳动者相应的工资
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
    推荐

    2018-07-04 10:58

    咨询我

  • 你好，劳动者如果在法定节假日被安排工作，用人单位应当支付300%的工资报酬。不上班按照平常的工资发放。

    有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

    　　
    （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

    　　
    （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

    　　
    （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
    推荐

    2018-07-04 11:11

    咨询我

  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
    平台荆州律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
法律快车 > 法律问答 > 湖北问答 > 荆州问答 > 荆州问答 > 问答详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟