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用人单位可以在合同中写明某某部分工资是让员工自行缴纳社会保险吗，从而不用为员工缴纳社保？

保险纠纷 2018-11-15 20:14 人浏览
共3位律师解答

  • 一、关于劳动关系存在、工资表、考勤等，你不需要很多证据，通常劳动关系不难确定的。极少部分证据即可。
    二、工资应当支付给你的，尽量协商要回，如果协商要不回，可以到当地劳动局内设劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，注意申请之前要组织好以下证据：
    1.劳动关系存在时间的证据，
    2.每月工资数额的证据。
    三、保险部分：单位这种做法是非法也是违规的，你可以到当地劳动监察大队（劳动局内）投诉，劳动监察大队是我国专门为解决职工问题特设的机构，一旦查出有该类违法现象，会依法处罚用人单位的，解决效果很好，你可以去投诉。
    保险纠纷律师团队律师
    保险纠纷律师团队
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    2018-11-15 19:56

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  • 《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：
    （一） 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
    （二） 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
    （三） 劳动合同期限；
    （四） 工作内容和工作地点；
    （五） 工作时间和休息休假；
    （六） 劳动报酬；
    （七） 社会保险；
    （八） 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
    （九） 法律。法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
    劳动合同除前款规定的必备条款，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2018-11-15 20:04

    咨询我

  • 用人单位的职工参加社会保险，养老、医疗和失业保险费由用人单位和个人共同缴纳，工伤和生育全部由用人单位缴纳。
    以个人名义参加社会保险，一是不用缴纳失业、工伤和生育保险费，二是参加的基本养老和基本医疗保险费，全部由个人缴纳。
    职工依法参保是带有强制性的!
    如用人单位不为员工办理参保登记，社会保险行政机关将责令限期改正，逾期不改正的，将对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对其负责的主管人员和其它直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。
    就算你和公司签订一份自愿不购买社保的协议书，这协议书也是无效的，不具有法律效力
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
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    2018-11-15 20:14

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