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在工地建筑受伤了，头部缝十针，手的关节也断了三处，又没签合同，老板要受到什么责任与赔偿给受害者呢？

劳动纠纷 2018-11-16 17:45 人浏览
共3位律师解答
  • 你好！ 先向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，认定完后再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
    申请方式：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
    遇特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。”“用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起１年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
    平台法律顾问团队律师
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    官方

    2018-11-16 17:21

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  • 1.根据《工伤保险条例》第十八条之规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：

    （一）工伤认定申请表；

    （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）证明材料；

    （三）医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
    工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
    工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

    2.申请工伤认定需要去工伤职工单位所在地的劳动部门。

    3.根据《工伤保险条例》第十七条之规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，为职工申请工伤认定，如单位不给职工申请的，工伤职工在事故伤害发生之日起1年内，自己到单位所在地劳动部门申请工伤认定。

    4.因为各地区在具体操作上有所不同，所以建议在申请前拨打12333咨询一下当地劳动部门。
    平台特邀律师律师
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    2018-11-16 17:27

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  • 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定， 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
    本法自2008年1月1日起施行规定，即从2008年2月1日起至公司签订劳动合同，可以要求公司支付你每月工资的一倍。 如果公司没有办理社保，那么应该给补缴社会保险；在工作时间工作场所由于工作原因，可以申请工伤认定，鉴定工伤等级后，单位就要按照工伤等级赔偿标准给赔偿
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    2018-11-16 17:45

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