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1995年到2005年是给单位签订的合同，2005年到现在是给派遣单位签订的合同，现在要退掉我，派遣单位只陪我2008年到20014的经济补偿金，我请问1995年到2008年的经济补偿金有吗，如果有，应赔偿多少，是单位赔偿还是派遣公司赔偿这个钱，谢谢好心的律师

劳动纠纷 2018-11-16 22:11 人浏览
共3位律师解答
  • 劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》，提出派遣人员的需求（人员可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务派遣公司招聘），确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续，根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。
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    官方

    2018-11-16 22:01

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  • 您好:根据《劳动合同法》第三十九条的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （二）严重违反用人单位的规章制度的。 同时，根据第四十六条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　
    （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 　　
    （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 　　
    （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 　　
    （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 　　
    （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 　　
    （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 　　
    （七）法律、行政法规规定的其他情形。 因此用人单位可依法解除劳动合同关系,并按照第46条的规定，用人单位不用支付经济补偿。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2018-11-16 22:08

    咨询我

  • 《劳动合同法》
    第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    劳动纠纷律师团队律师
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    2018-11-16 22:11

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