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你好，请问我在公司上班工作了三年，老板只给买了一年一百块钱的意外险，没有为我缴纳社保和其他保险，现在我因为个人原因想等到发出上个月工资后直接离职，不进行交接，也不索要最初的一个月工资押金，可以自主直接离职吗？需不需要承担法律责任？老板有条件起诉我吗？

保险纠纷 2018-11-17 12:06 人浏览
共3位律师解答
  • 公司与员工建立劳动关系后，有义务为员工缴纳社会保险，否则属于违法。所以，发现公司一直未缴纳社保，员工可以按以下处理：
    　　
    1、向当地社会保险行政部门、社会保险费征收机构反映，确认是否可以补办社保。
    　　
    2、如果经社保机构确认无法补办社保，权益受有损失的员工可以去申请仲裁。
    并且，经劳动仲裁无法解决的，可以接着去法院起诉处理。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2018-11-17 11:56

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  • 公司没有购买社保，劳动者可以依法解除劳动合同并要求经济补偿。
    《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    （二）未及时足额支付劳动报酬的；
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2018-11-17 11:58

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  • 以单位职工身份缴纳社会保险费的险种及其比例：

    1. 养老保险费：单位缴纳20% ，个人缴纳8% 。

    2. 失业保险费：单位缴纳2% ，个人缴纳1% 。

    3. 医疗保险费：单位缴纳8% ，个人缴纳2% 。

    4. 工伤保险费：单位缴纳，个人不缴纳。

    5. 生育保险费：单位缴纳，个人不缴纳。以个人身份缴纳社会保险费的险种及其比例：

    1. 养老保险费：个人缴纳20% 。

    2. 医疗保险费：个人缴纳5% 。
    保险纠纷律师团队律师
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    2018-11-17 12:06

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