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我是五级工伤是关于伤残津贴一事，厂方要在我伤津贴里扣除养老金的个人部分是否合理。

劳动纠纷 2018-11-18 14:20 人浏览

共3位律师解答

劳动者遭受工伤事故伤害，应当先向人社局申请工伤认定，所在单位应当在事故发生的30内申请。劳动能力鉴定需要用人单位或者工伤职工及其近亲属申请的。工会、工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
申请工伤认定应当提交以下材料：
1、《工伤认定申请表》；
2、与用人单位存在劳动关系的证明材料；
3、医疗诊断证明等。根据《工伤赔偿标准》五级工伤可获得如下赔偿：
医疗费，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。
伙食补助费，由统筹地区人民政府规定。交通、食宿费，到统筹地区以外就医产生，由统筹地区人民政府规定。康复治疗费，须到签订服务协议的医疗机构治疗，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付（以上均由工伤保险基金支付）。
工伤医疗期工资，工资福利待遇不变，不超过24个月。(由用人单位支付）
一次性伤残补助金为18个月的本人工资，
五级伤残，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，按月发给伤残贴按本人工资的70%计发，如果低于本地区最低工资标准由社保基金补足差额。
注意！工伤赔偿是按所在地上年职工平均工资标准计算。

平台法律顾问团队
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2018-11-18 13:56

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工伤上班之后，就没有工伤津贴的，但是如果有伤残的，相应的伤残补贴也是有。
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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2018-11-18 14:00

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伤残津贴指的是工伤职工因工致残，被评定为一至四级伤残，并与单位保持劳动关系，退出工作岗位的，被评定为
五、六级伤残，并与单位保持劳动关系，出于某种原因难以安排工作岗位的，而按月支付给工伤职工的工资。　　依据《工伤保险条例》第
33、34条：　　
1.当法定标准计算的伤残津贴amp;=当地最低工资标准的，按本人工资标准：　　一级伤残津贴赔偿金=本人工资(元/月)x90%　　二级伤残津贴赔偿金=本人工资(元/月)x85%　　三级伤残津贴赔偿金=本人工资(元/月)x80%　　四级伤残津贴赔偿金=本人工资(元/月)x75%　　五级伤残津贴赔偿金=本人工资(元/月)x70%　　六级伤残津贴赔偿金=本人工资(元/月)x60%　　
2.当法定标准计算的伤残津贴amp;lt;=当地最低工资标准的，属于工伤保险基金发放的范围的，由工伤保险基金补足差额(主要为1-4级伤残)，属于用人单位发放的范围的，由用人单位补足差额(主要为1-4级伤残)　　工伤律师特别提示：根据《工伤保险条例》第38条规定“伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。”

法律快车咨询顾问

2018-11-18 14:20

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