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我在一家私人小厂上班开始和老板讲好做一年但是工资没有和我本人谈是和我爱人谈了个大概说不会比别人少中途谈了几次工资谈一次涨一点开始4W1后来4W2现在4W5（要求2个年工资）但是做了3个月后我刚好有事请了个星期假，来了后有人吧做了才知道就我个年工资（我们那有2种工资月工资做几个月老板开除，还有种做满一年），我就吧想做了但是和老板谈老板吧给明确答复就做了4个月了工资应该按月还是按年

劳动纠纷 2018-11-19 07:54 人浏览

共3位律师解答

因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

法律快车咨询顾问

2018-11-19 07:26

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有关工资拖欠的法律条文有：《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

劳动纠纷律师团队
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2018-11-19 07:34

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可以请当地劳动保障部门给予帮助。县（包括县）以上各级人民政府都设有劳动保障局，下辖劳动保障监察部门。劳动保障监察部门要履行《劳动保障监察条例》，该《条例》第十条第
二、第三款分别是：检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。第十一条第六款是对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。用人单位拖欠农民工工资就是违反《劳动合同法》的行为，农民工可以向当地劳动保障监察部门投诉。

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2018-11-19 07:54

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