我准备离职，但是前段时间老婆生孩子，休了十天，但是公司不想支付陪产假期间的工资
劳动纠纷
2018-11-19 10:08
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产假期间是有工资的。
根据女职工劳动保护特别规定
第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
因此，你产假期间的工资应该照常支付。
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 -
陪产假工资按劳动合同约定工资标准支付，陪产假属于对晚育女工的奖励，由各地《人口与计划生育条例》规定，陪产假视作出勤，不影响全勤评奖和工资福利待遇。
劳动法规中没有男员工陪产假的规定，发生争议劳动监察和劳动争议仲裁均不受理。
陪产假是计划生育法规的规定，由各省、直辖市、自治区《人口与计划生育条例》规定。 -
根据我国劳动法规定，对双胞胎产假多少天规定如下：
1、基本产假90天产假。
2、符合晚育条件，除基本产假外增加产假30天。难产的增加产假15天。
3、实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假。 正常产假90天+晚育奖励产假30天+难产假15天，一般生一个小孩的且是晚育和难产的，也就是135天了
4.职工产假为90天，其中产前休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
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