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各位律师好,我是2017.3.3进新公司上班,实际工资是7500/月,没有试用期。但我签的劳动合同是3600/月,3600公司公账发,剩余3900部分每个月现金发,之前我要求剩余部分私人转账但公司说规定一律现金支付,不可转账。每个月有工资条,但里面没有公司名或涉及公司的其他信息之类,只有写明3600,3900 这俩部分,还有交社保公积金以及请假,迟到工资。



2017.5.16意外怀孕,因身体不稳定有先兆流产,决定满十二周在告知老板怀孕情况。

2017.7.22 登记结婚。

2017.8.11早上邮件告知老板,老板邮件回复说怎么可以这么晚才通知,说我不诚实之类,下午电话我说要给我减薪。我不同意也同他说明为什么现在告知的原因,老板竟然说我打算你明年在生孩子的 ,今年1月份有老同事要休产假这下你们弄一起了,然后突然趾到我对待客人服务不好。我问到哪里不好他又答不出,说要回去调查。

最后我问到到时工作有什么变动在及时告知我。



老板是台湾人,但公司注册的是他大陆的合伙人,私人企业。

我的预产期是2018.2.20



根据我上面情况,如老板下命令减薪,我除了要公司开证明外,还要提供哪些资料上劳动仲裁?是否是一旦公司开出我马上就可申请?劳动局大概会多久之类通知公司 ?



如产期期间,老板不按实际工资发放,我要如何更加有说服力维护自已权益 ?

谢谢!

仲裁 2018-11-19 20:32 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动关系仲裁需要的材料,我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同:第一类、申请人是员工的,请提交下列材料:
    (1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供);
    (2)申请人身份证明及复印件;
    (3)有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师,应提供执业律师的证件复印件:如委托人的代理人是公民,应提供与委托人签订的不收费代理协议书,以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;
    (4)被申请人工商注册信息资料;
    (5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时,应附原件及复印件各一份,审核后退回原件;
    (6)《提交证据材料清单》一式两份;第二类、申请人属集体争议的,请提交如下材料:除提交第一类
    (1)至
    (6)项资料外,申请人需推荐3或5名员工代表,并提交员工代表名单以及全体员工签名表,其中属欠薪的集体争议案件,申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。第三类、申请人是用人单位的,请提交下列材料:
    (1)被申请人身份证明复印件;
    (2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与第一类第
    (6)项要求相同);
    (3)《营业执照》副本复印件;
    (4)《法定代表人身份证明书》;
    (5)有委托代理人的,需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件;
    (6)《提交证明材料清单》(一式两份)。
  • 用人单位申请劳动仲裁,劳动者必须去应诉,如果不去,会被视为放弃答辩的权利。那么有败诉的可能性,会造成不可估量的损失。
      所以,劳动者必须去应诉,去仲裁委拿一下对方的劳动仲裁申请书,看那看对方申请的什么,然后找专业人士提供远程指导,针对性的进行抗辩,规避不必要的损失。
      《劳动争议调解仲裁法》第三十六条申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。
    被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。
  • 根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的,视为已经签订无固定期限劳动合同。
    你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资,你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁
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