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各位律师好，我是2017.3.3进新公司上班，实际工资是7500/月，没有试用期。但我签的劳动合同是3600/月，3600公司公账发，剩余3900部分每个月现金发，之前我要求剩余部分私人转账但公司说规定一律现金支付，不可转账。每个月有工资条，但里面没有公司名或涉及公司的其他信息之类，只有写明3600，3900?这俩部分，还有交社保公积金以及请假，迟到工资。
2017.5.16意外怀孕，因身体不稳定有先兆流产，决定满十二周在告知老板怀孕情况。
2017.7.22?登记结婚。
2017.8.11早上邮件告知老板，老板邮件回复说怎么可以这么晚才通知，说我不诚实之类，下午电话我说要给我减薪。我不同意也同他说明为什么现在告知的原因，老板竟然说我打算你明年在生孩子的?，今年1月份有老同事要休产假这下你们弄一起了，然后突然趾到我对待客人服务不好。我问到哪里不好他又答不出，说要回去调查。
最后我问到到时工作有什么变动在及时告知我。
老板是台湾人，但公司注册的是他大陆的合伙人，私人企业。
我的预产期是2018.2.20
根据我上面情况，如老板下命令减薪，我除了要公司开证明外，还要提供哪些资料上劳动仲裁？是否是一旦公司开出我马上就可申请？劳动局大概会多久之类通知公司?？
如产期期间，老板不按实际工资发放，我要如何更加有说服力维护自已权益?？因劳动合同不是实际工资，我要怎么提供相关证据?？
谢谢！但公司注册的是他大陆的合伙人，还要提供哪些资料上劳动仲裁？是否是一旦公司开出我马上就可申请？老板不按实际工资发放

仲裁 2019-05-08 15:48 人浏览

共4位律师解答

公司不可随意降低工资不能。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。
法律依据如下：
《劳动合同法》
第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

法律快车咨询顾问

2019-05-08 15:22

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申请劳动仲裁需提供什么资料：　　
(一)劳动争议仲裁申诉书，内容包括：　　
1、职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话；企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话；　　
2、仲裁请求和所根据的事实和理由；　　
3、证据、证人的姓名和住址。　　
4、仲裁机构有统一的封面提供，申诉人可直接填写。申诉书需向仲裁委提交正本一份，并应按被诉人的人数提供相应的副本。　　
(二)申诉人及被诉人的身份证明文件；　　
1、申诉人的身份证原件和复印件；　　
2、被诉人法人注册登记资料原件(此资料可到企业登记的工商行政管理部门进行查询)。　　
(三)有关的证据材料复印件及证据清单。　　对申诉材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书，应指导申诉人予以补充。

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2019-05-08 15:27

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若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
　　
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
　　
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

平台法律顾问团队
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2019-05-08 15:43

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工资里面不可以包括保险等社会福利。
国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。”
在这六部分中并未包括福利。劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》明确规定： “单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等”不属于工资范围。

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2019-05-08 15:48

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