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我跟朋友是一名今年应届毕业生，我们俩今年4月初开始在兰州本市某一家企业工作，试用期为5天，4月份是我们试用一个月，应聘时我们与公司说好可以满足出差条件，之后又说好我们5月在兰州上班因为学校有答辩之类的事情，然后6月份去出差，可是5月中旬我们答辩后接到学校各种通知，学校的事情没有结束，还有一些学校的事情需要去处理，因此我们提出6月份能不去出差的事情，我们可能6月底就毕业回家，因为家人也在催我们回家（家人不知道我们找工作的事情，这点我们与公司说过），这些学校的事情我们并没有事先预料到，因此我们提出来了我们6月份不能出差，（意思是这一个月能否继续在兰州上）可是公司却说要么去出差，要么扣除本月工资并追究我们的责任。我们并没有与公司签署合约。公司能扣除我们本月工资么？

合同纠纷 2018-11-20 08:37 人浏览

共3位律师解答

《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

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2018-11-20 08:21

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1、个人工伤赔偿得的钱公司要扣除工伤时所花的医药费，如果工伤赔偿中，包括用人单位支付的医疗费用的话，用人单位扣除是合理的，如果不包括用人单位垫付的医疗费用的，用人单位不得扣除的。
2、《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

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2018-11-20 08:27

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公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
此外，还可以向当地劳动局投诉，要求用人单位支付工资的，如果不能提供你的实际工资水平的，一般仲裁机构以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资;如果有银行收工资记录的话，可以以银行收工资的记录作为工资标准的证据的

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2018-11-20 08:37

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