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我今年34岁，公司现在人员优化，可以收购，我申请收购，最高12年支付，实际工作年数支付，收购赔偿应该支付工资还是实际工资支付，我不知道。

公司收购 2021-09-20 22:39 人浏览

共3位律师解答

所谓“买断工龄”的做法，充其量是一种企业支付高额经济补偿，协商解除劳动合同的行为。职工与企业解除了合同，结束劳动关系，只是与原企业作了了断，它对职工未来就业不产生丝毫影响。赔偿标准是：
（1）2008年1月1日之前，按照实际工资标准计算月收入×实际工龄年数（满一个月不满六个月的，计算为
0.5年；满六个月不满12个月的计算为1年）；
（2）2008年1月1日之后，按照离职前12个月平均工资计算月收入×实际工龄年数（满一个月不满六个月的，计算为
0.5年；满六个月不满12个月的计算为1年）
（3）2008年1月1日之后，若离职前12个月平均工资高于当地市平均工资三倍的，直接按照三倍标准计算。

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法律快车咨询顾问

2021-09-20 22:22

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2021-09-20 22:39

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