公司按照年薪方式约定报酬，但是按照月度发放80%、季度绩效3%，年度绩效10%方式支付，请问年中公司裁人，请问公司是否需要向员工支付之前季度绩效和年终绩效，另赔偿按照满一年算，是否赔偿款为年薪/12个月工资支付，还是按照月度发放额*年限来支付
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公司裁员的，应当向社保部门备案，已经备案的，应当支付员工经济补偿金，每工作满一年，支付一个月工资。
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请问年中公司裁人，是否赔偿款为年薪12个月工资支付，还是按照公司裁员的，应当向社保部门备案，已经备案的，应当支付员工经济补偿金，每工作满一年，支付一个月工资。
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