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我在一家台资企业工作快十年，因不合理事扣我的工资与上级主管发生冲突，第二天就被工厂开除，请问我能向工厂提出补偿吗

劳动纠纷 2018-11-20 09:58 人浏览
共3位律师解答
  • 拖欠工资报酬违反我国劳动法律法规，与讨薪人发生冲突，并发生殴斗，应当给予相应行政处罚。被处于行政拘留4日，如果没有实行执行，公安机关属于徇私枉法，可以向上级部门投诉。
    因你正在被取保候审，如果被处于行政拘留处罚，被收监的可能性很大，建议申请行政复议，因为这是最后救济途径。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2018-11-20 09:46

    咨询我

  • 劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。
    　　如何申请劳动仲裁：
    　　
    1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
    　　
    2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
    　　
    3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
    　　用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2018-11-20 09:49

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  • 被工厂老板开除，可以要求公司支付其赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准支付。　
    一、用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
    1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资。　
    2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，
    3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
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    2018-11-20 09:58

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