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我是武汉的一名大三学生，在暑假6月24去武汉一家公司实习，做销售，跟老板谈的是底薪1600，周末双休，项目上线忙的时候就偶尔单休，每月15发工资，没有签订劳动合同，在工作期间老板口头说辞职要提前十天，我在工作期间很认真，但是依然没有业绩，期间又有实习生过来，跟老板谈的工资底薪是1500，老板说我们实习生都一样，这是新实习生告诉我的，后来我问老板，老板说底薪是1500，我以为是我业绩不行就把薪资降了，我就没有多说什么。在7月15的时候，我没有收到工资，我以为没有满一个月老板会下个月发工资，到7月30也就是周六，我中午跟老板说不想干了，提出辞职，老板说如果辞职的话，下周一就不用来了，后来让我周日回去好好考虑清楚，我还是说我辞职，到周日晚上为了礼貌起见，我还是发了一条微信给老板说我辞职，老板说好的，于是我周一就没有去上班了。也就是我一共做了36天。到8月15我问老板工资的事情，老板说周五之前发，当时时周三，到周五的晚上我又问为什么工资还没有发，老板说他完全可以不给我一分钱，说我不按照公司规章制度办事，说我没有提前十天提出辞职，说公司正需要用人的时候我走人，让他们措手不及，说不给我工资，要给也是给个辛苦费。说下周客户打款，到下周再说，等到周四我又问老板，老板又说他可以一分钱都不给我，我提到劳动法后，老板很生气，说要给也是以他自己的名义给我补偿，说周日发给我，到今天星期六，老板给我微信转账了600块钱，然后我收钱后让他给我足额工资，按照劳动法来，他说那就法院见，还一直让我把600块钱还给他。期间我也一直没有跟公司签订任何协议，不知道怎么办，希望得到法律援助。

合同纠纷 2018-11-20 22:34 人浏览

共3位律师解答

根据《劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你不主动辞职，单位不能跟你解除劳动合同。

法律快车咨询顾问

2018-11-20 22:06

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《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。t《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　
（三）安排加班不支付加班费的；t
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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2018-11-20 22:13

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关于劳动合同未到期如何辞职的问题。劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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2018-11-20 22:34

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