问答详情

我爸爸在工地上摔伤已经一个多月了，现已出院，仍住在公司工地上。我们现在想做工伤认定，可是公司不签字盖章！（未签过劳动合同）。去仲裁院申请仲裁确认劳动关系的话周期太长。我们现在手上证据只有和包工头的谈话录音。（工资条、工服等其他证据都没有）想问下其他工友也是未签过劳动合同的，现在都还是在工地上上班，不知道可不可以找工友书面作证？我爸爸现在还是住在工地上的，天天找老板谈，老板不愿意私了也不愿意签字盖章，甚至忽悠我们下个星期由公司申请工伤认定（受伤已经超过一个月了公司还可以申请工伤认定吗？？？）现在还在上班的工友（未签劳动合同）的书面证言有用吗？？？要怎么样才能顺利工伤认定？？？如若工伤认定后该怎么样得到赔偿？赔偿能得到多少？

工伤赔偿 2018-11-21 09:08 人浏览

共3位律师解答

劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容。
如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正；给劳动者造成损失的，应当承担赔偿现任
若上述二者不能解决问题，劳动者可以向法院提起诉讼。

法律快车咨询顾问

2018-11-21 08:57

咨询我
1，没有签劳动合同，按实际用工开始算合同成立。
2，没有工资条，可以找你的工友做证人，总有一起发工资的时候吧。
3，公司有没有营业执照，不影响工伤赔偿。具体工伤鉴定就要咨询鉴定机关，记得要去当地司法系统指点的有资质的鉴定机构。
4，资料包括：身份证，医疗票据及后续治疗需要的费用，可以请医生在诊断证明中写明有没有后遗症之类。
5，具体赔多少建议你在当地找个律师进行计算，包括：误工费，一次性伤残补助金，护理费，交通费，残疾辅助器材费，医药费等。

平台特邀律师
推荐

2018-11-21 09:00

咨询我
只要劳动者付出了劳动，即使未签订劳动合同，用人单位也应当按月足额支付劳动者的工资。
用人单位拖欠工资报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。

平台法律顾问团队
官方

2018-11-21 09:08

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台盐城律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。