问答详情

工伤在休假期间，公司里面是否应该可以付生活费？他们不付生活费怎么办？

离婚 2018-11-21 12:38 人浏览
共3位律师解答
  • 工伤认定申请表的样式由劳动保障部统一制定。 职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。
    劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。 劳动保障行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达工伤认定申请人以及受伤害职工（或其直系亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。
    职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2018-11-21 12:21

    咨询我

  • 劳动法关于工伤假期的规定如下：
    1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
    2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月；
    3、建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。
    民事法律律师团队律师
    民事法律律师团队
    推荐

    2018-11-21 12:29

    咨询我

  • 职工工伤的判定条件是什么　　
    1、根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　
    (1)在工作时间和工作场所内，因工伤原因受到事故伤害的;　　
    (2)工作时间发生在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;　　
    (3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;　　
    (4)患职业病的;　　
    (5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;　　
    (6)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;　　
    (7)法律、行政法规规定应当认定工伤的其他的情形。　　
    2、根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：　　
    (1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内抢救无效死亡的;　　
    (2)在抢救灾害等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;　　
    (3)职工原在军队服役，因战、因工负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
    推荐

    2018-11-21 12:38

    咨询我

  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
    平台吴忠律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
  • 律师推荐
  • 同城律师
  • 专业律师
法律资讯 法律内容 法律列表 婚姻家庭 重庆律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师 房地产法
泸州律师 泸州找律师
泸县律师 叙永县律师 合江县律师 龙马潭区律师 古蔺县律师 江阳区律师 纳溪区律师
泸州婚姻家庭律师 泸州刑事案件律师 泸州债权债务律师 泸州合同纠纷律师 泸州劳动纠纷律师 泸州交通事故律师 泸州房产纠纷律师 泸州公司企业律师 泸州继承律师 泸州征地拆迁律师 泸州建筑工程律师 泸州医疗纠纷律师 泸州损害赔偿律师 泸州知识产权律师 泸州保险纠纷律师
法律快车 > 法律问答 > 四川问答 > 泸州问答 > 泸州离婚问答 > 问答详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟