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您好，我现在所在的单位是一家私企，公司里也有制定的一份员工手册，但是里面很多条款都不合理。比如请假扣钱这一项：例如10月有31天，我3000元底薪，也就是每天96.7元。如果请假一天，最终结算的工资是按照出勤率来算（七天法定休假以及平时的周末休息全部扣除，因为这些日子不上班，不算出勤），这样合理吗？员工手册里这样规定受法律保护吗？

合同纠纷 2018-11-21 14:20 人浏览

共3位律师解答

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬(其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入)。　　计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(
21.75天)进行折算。　　前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月应得工资总额减出加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

合同纠纷律师团队
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2018-11-21 14:01

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年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。　　职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：　　
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;　　
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;　　
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;　　
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;　　
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

法律快车咨询顾问

2018-11-21 14:09

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2018-11-21 14:20

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