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员工天天在四十几度的工厂上班，每天上班时间十六七个钟，病得全身发软，也不批你假，你不来一天扣三天工资

劳动纠纷 2018-11-22 12:32 人浏览
共3位律师解答
  • 应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税（如果有的话），剩余的就是你是的工资数。
    按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考：
    一、日工资数： 日工资计算方式为：基本工资/
    21.75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为
    21.75，而不是
    21.16。
    二、应得工资数： 基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资数。
    三、实得工资数： 应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税（如果有的话），剩余的就是你是的工资数。
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    2018-11-22 12:16

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  • 不合法；如果被扣款，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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    法律快车咨询顾问

    2018-11-22 12:22

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  • 如果老板乱扣工资，可以申请劳动仲裁，寻求劳动仲裁解决，也可以依法向当地人民法院申请支付令。
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
    仲裁申请书应当载明下列事项：
    （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
    （二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
    （三）证据和证据来源，证人姓名和住所。
    《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
    用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
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    2018-11-22 12:32

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