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我在职十三年！因急性心梗住院手术四天！出院后恢复请病假十五天！请问这期间有工资吗！

劳动纠纷 2018-11-23 09:42 人浏览

共3位律师解答

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

法律快车咨询顾问

2018-11-23 09:21

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职工患病或非因工负伤时，停工治疗在六个月以内的病假工资为：
（一）连续工龄不满十年的，按本人企业工资的65%发给；
（二）连续工龄满十年不满二十年的，按本人企业工资的75%发给；
（三）连续工龄满二十年不满三十年的，按本人企业工资级的85%发给。
职工病休停工治疗在六个月以上的疾病救济费为：
（一）连续工龄不满十年的，按本人企业工资的60%发给；
（二）连续工龄满十年不满二十年的，按本人企业工资的65%发给；
（三）连续工龄满二十年满三十年的，按本人企业工资的70%发给。

劳动纠纷律师团队
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2018-11-23 09:23

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劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发
（1995）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。
　职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发；连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发；连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。
病假日工资＝最低工资标准×80%÷
21.75天(月计薪天数)

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2018-11-23 09:42

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