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从国外出差回来公司说带薪休假20天，之前在国内是计件工资，国外是月薪固定工资！现在说的20天工资给一个月保底工资算，结果还除去法定假日和星期天只给我算16天的工资！之前在国内一个月拿4千多，现在在按保底工资一月3200算，还只给我算16天！我想问的是是不是应该给我按20天算？我能不能拒绝他按保底工资计算？这带薪假20天到底应该怎么算工资？

劳动纠纷 2018-11-23 14:12 人浏览

共3位律师解答

试用期期间辞职，工资应该依据工作天数据实结算。

　　公式为：应发工资=月工资÷
21.75×实际出勤天数。

　　用人单位应该现金结算劳动者全部工资，不得拖欠。

　　法律依据：《工资支付暂行规定》
　　第七条　工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

法律快车咨询顾问

2018-11-23 13:51

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工伤索赔的赔偿项目有以下几种：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。具体如何赔偿需要根据国家相关法律的规定。

平台法律顾问团队
官方

2018-11-23 13:59

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因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

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2018-11-23 14:12

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