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现在企业承诺可以买断工龄，已经工作12年，现在基本工资2010元，加一年年终奖4000，买断怎么算，能拿到多少

劳动纠纷 2018-11-24 07:10 人浏览
共3位律师解答
  • "买断工龄"是违法的，是我国现行政策严厉禁止的侵犯员工合法利益的行为。
    所谓“买断工龄”的做法，只是一种企业支付高额经济补偿，协商解除劳动合同的行为。职工与企业解除了合同，结束了劳动关系，只是与原企业作了了断，对职工未来就业不产生丝毫影响。
    [B]职工离开了原来企业后有两种可能，一是进入失业状态，停止缴纳国家规定的各种社保费用，但工龄仍然保留；二是被新单位录用，进了新单位，该职工的工龄仍然保留，国家规定的各种社保费用由新单位承担，无论是失业还是到新企业工作一直到退休，均按连续工龄和社保年限享受国家规定的退休待遇，因此职工的工龄是根本买不断的。
    劳动者须明确的是，“买断工龄”是违法的。
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    2018-11-24 06:56

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  • 工龄分为：
    1、一般工龄；
    2、本企业工龄；一般工龄是指从事生产、工作的总的工作时间，在计算一般工龄时应该包括本企业的工龄。本企业工龄是指在本企业的连续工作时间。
    工龄的计算方法：
    1、连续计算法：就是把你参加工作后，所有经历过的单位工作时间相加。
    2、合并计算法：指在你的工作经历中，由于非本人主观意愿的原因中断了一段时间，把这个中断了的时间扣除，间断前后两段工作时间相加合并计算。
    　
    3、工龄折算法：特殊工种、特殊工作环境的工人，连续工龄可以折算，如井下矿工、高温或低温工作的工人，他们工作一年可以折合一年零三个月来计算。在有些化工行业，从事直接危害人体健康的行业，计算工龄可以按一年折合一年零六个月来计算。
    　补充：以前的工龄是根据人事档案来的，现在的工龄是根据社保缴费来的。
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    2018-11-24 06:58

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  • 所谓“买断工龄”，实际上是用人单位与劳动者解除劳动关系，按相关法律规定支付给劳动者经济补偿金的行为。“买断工龄”的概念在法律、法规及相关政策中并没有确切的表述，“买断工龄”的说法是不准确的，“工龄”是指劳动者在用人单位的工作年限，根据相关法律规定，计算工龄的意义是便于确定劳动者在用人单位的待遇级别，及职工的退休实行社会保险后，没有缴纳养老保险金的工龄视为已经缴纳。
    因此，从计算工龄的意义上来看，工龄是无法买断的。
    劳动纠纷律师团队律师
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    2018-11-24 07:10

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