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在员工不知情的情况下，用人单位用员工一个月的工资补缴了员工七个月的社保，导致员工这个月未领到工资，这样做合理吗？

劳动纠纷 2018-11-24 12:08 人浏览

共3位律师解答

社会保险，也就是俗称的“五险”，包括养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险，工伤保险。前三样是个人的单位共同缴费，后两样是单位缴费。
　　养老保险是指到达退休年龄、办理退休手续之后可以领取退休金；
　　医疗保险是因病就医，花费达到一定金额后，可以报销一部分；
　　失业保险是指非因本人原因失业的，可以领失业金；
　　生育保险是女职工产假期间，可以领生育津贴；
　　工伤保险是职工因工作原因受到事故伤害，可以享受工伤待遇。
　　简单地说就是这样，单位和个人各拿一部分钱出来，为一些特定情况提供保障。

法律快车咨询顾问

2018-11-24 11:46

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参考法律：
1、根据《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2、《劳动合同法》第三十八条第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
3、如果用人单位违反有关规定，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉;如果劳动者和用人单位产生劳动争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

劳动纠纷律师团队
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2018-11-24 11:48

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个人缴纳社保需要注意的问题：
1、首先要明确一点，社保每月需缴纳多少钱，是根据你参保缴纳的基数多少来确定的。缴费基数假设是3000元，单位承担缴纳养老保险20%（600元），个人承担缴纳养老保险8%（240元）。
2、各地的缴纳基数一般有多种档次，有一个下限和最高的上限，根据实际状况选择基数缴纳。同样，医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，都是按选择的缴费基数然后按不同险种的比例扣缴，方法同上。

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2018-11-24 12:08

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