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本人在工地上工伤九级伤残请问能拿多少钱，工资是二百二一天

劳动纠纷 2018-11-24 14:16 人浏览
共3位律师解答
  • 工伤九级伤残是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病，经认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会依据gb、t 16180-2006《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》作出的伤残程度和丧失劳动能力程度的一种综合评定。根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工有获得医疗救助和经济补偿的权利，九级伤残职工享受的待遇就是工伤九级赔偿标准。
    九级工伤赔偿的费用项目有：
    (一)医疗费;
    (二)住院伙食补助费、交通、食宿费;
    (三)辅助器具费用;
    (四)停工留薪期工资;
    (五)停工留薪期护理费;
    (六)一次性伤残补助金;
    (七)一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2018-11-24 14:06

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  • 《工伤保险条例》
    　　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
    　　
    （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
    　　
    （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
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    2018-11-24 14:13

    咨询我

  • 如果属于工伤，建议先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。
    工伤医疗费用由社保或单位全部承担，工伤治疗的康复期间工资照发，单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外，工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算，社保赔偿的基数如与实际工资存在差额，则单位要承担差额的赔偿责任。
    如果单位没有办理工伤保险中，则全部由单位承担赔偿责任。
    法律快车咨询顾问律师
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    2018-11-24 14:16

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