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我从2016年6月从上家公司离职，当时本公司已经将我7月份的社保也交了，而且让我个人全额承担7月份的社保。我在7月初又入职到第二家公司，请问第二家公司应不应该把七月份的社保补贴发给我，同时第一家公司的这种行为属不属于违反劳动法，针对这两家公司的行为，我怎么维权？

劳动纠纷 2018-11-25 18:29 人浏览

共3位律师解答

除符合条件的“4050”人员外，经认定后，可享受社保补贴的就业困难人员还包括：持有《残疾证》和劳动部门鉴定劳动能力达到5~10级的城镇残疾人；经申报确认的零就业家庭成员；享受城镇最低生活保障待遇期间女满35周岁，男满45周岁的失业人员；在城镇规划区内，完全丧失土地且女满40周岁，男满50周岁的失地人员；连续失业一年以上，女满35周岁，男满45周岁，经公共就业服务机构提供职业介绍服务3次以上，非因本人原因仍未能就业的城镇失业人员。

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2018-11-25 18:01

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社保是与工资相挂钩的，单位和个人的承担比例一般是：养老保险（单位20%，个人8%），医疗保险（单位10%，个人2%），失业保险（单位1%，个人
0.2%），生育保险（
0.8%全由单位承担），工伤保险（单位
0.5%-
1.6%全由单位承担）。因为各地平均人均收入不同，各省市地区承担的比例有所不同。

劳动纠纷律师团队
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2018-11-25 18:03

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单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：
1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；
3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

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2018-11-25 18:29

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