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公司办公在上海，注册地在浙江。公司为两股东公司投资成立。现在公司因为管理层和股东矛盾。公司基本处于解散的状况，但是还欠了我们员工2个多月的工资，80多个人总计700多万。由于公司相关负责人我们都联系不上，公司的法人在近期刚经过变更，一个我们都不知道的人。以前工资都是由股东方的负责人给我们打钱的。我们与公司有签订劳动合同。想问这笔钱能通过什么途径去讨要到。我们已经向申请了劳动仲裁。不知道这个途径讨回薪资的可能性大不大。除了这个途径还有什么途径可以讨薪？

仲裁 2018-11-25 19:33 人浏览

共3位律师解答

仲裁申请书应当载明下列事项：　　
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；　　
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；　　
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。　　书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

法律快车咨询顾问

2018-11-25 19:06

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1、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。在诸多劳动争议中，劳动关系的终止时间对案件能否进入实体审理起到了重要作用。因此无论是用人单位还是劳动者在应当劳动争议时，在劳动关系的终止证据或质证观点上一定要有相应的准备。
　　
2、劳动仲裁委员会原则上不应当主动审核劳动仲裁时效的问题。因为仲裁时效适用的是时效规则，且属于不告不理的程序性问题。在对方当事人未当庭提及仲裁时效的情况下，劳动仲裁委员会不应当主动审核该问题。

平台法律顾问团队
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2018-11-25 19:09

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劳动者通过申请劳动仲裁讨要薪水的，可以自己申请，也可以委托代理人申请。如果需委托代理人，应同时提交授权委托书一份。授权委托书应写明受委托人的基本情况、委托事项和委托权限。
委托权限如果包括代为承认、放弃、变更诉讼请求、进行和解的，委托人必须逐项列明。

综合法律律师团队
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2018-11-25 19:33

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