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对于员工违章操作草成工伤，在责任方面应如何分担，对于违章操作是否能给与相应处罚或经济制裁

综合法律 2018-11-26 11:53 人浏览

共3位律师解答

劳动者发生工伤，企业要承担劳动者停工留薪的责任。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

法律快车咨询顾问

2018-11-26 11:31

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治安管理处罚是指是指对扰乱公共秩序，妨害公共安全，侵犯人身权利、财产权利，妨害社会管理，具有社会危害性，尚不够刑事处罚的，由公安机关给予的处理惩罚。　　《辽宁省工伤保险实施办法》正式实施，许多人都对这一更大限度保障用人单位和职工合法权益的规定击掌称赞。
然而，简单地理解这句话有些过于盲目。从市医保中心了解到，这种车祸的工伤认定还有要求，醉酒或是因违章受到治安管理处罚的将不能列在工伤范围之内。　　市医保中心相关人员为记者详细解读了新办法中的9至11条，不是所有上下班车祸都能算工伤，同时自残、自杀等都不在工伤范围内。
上下班通常时间内、合理路线途中受到机动车事故伤害的，包括虽有违章责任但未受到治安管理处罚的可认为工伤。在工作时间、工作岗位，突发各类疾病死亡，或从医疗机构初次接诊时间算起，在48小时内抢救无效死亡的;在工作时间和本单位内，并且在危急情况下，为维护单位正当利益，实施非本岗位职责范围的行为受到伤害的;受指派参加抢险救灾、防治疫病或者因见义勇为等维护国家利益或者社会公共利益行为受到伤害、感染疫病的;在工作时间内受单位安排从事临时指定工作时发生事故伤害的，均视同工伤。
　　同时，办法第11条规定，有下列情形之一的，不能认定为工伤或视同工伤。即在实施犯罪或者违反治安管理行为过程中伤亡的;因醉酒直接导致伤亡或者因醉酒处于神志不清状态而发生伤亡事故的;自残、自杀或者在用人单位明令禁止并且明显警示的情况下，超越本岗位职责擅自接触有毒、有害物质以及动用危险器具等导致死亡的。

综合法律律师团队
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2018-11-26 11:37

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1、员工因重大过错导致工伤，如果员工有责任的话，可以要求承担一定的赔偿的，但是员工还是可以依法享受工伤待遇的。
2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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2018-11-26 11:53

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