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在纺织厂上班7年，现在去医院诊断患有白血病，这应该是职业病吧，现在厂里只愿意给付我6个月的工资去看病，根本就没有多少钱，问下：患职业病时，厂里应该给予我哪些赔偿？是按照什么标准计算的？现在他们只给六个月工资，违反劳动法了吗？

劳动纠纷 2018-11-26 13:53 人浏览
共3位律师解答
  • 职业病工伤赔付：
    1.医药费由用人单位全额垫付；
    2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
    3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；
    4.住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
    5.工伤赔偿：
    （1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金。
    （2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额由工伤职工所在地制定，地区不同，赔偿额度也不同，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2018-11-26 13:41

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  • 依据《职业病诊断与鉴定管理办法》第11条规定，申请职业病诊断时应当提供：　　
    (一)职业史、既往史;　　
    (二)职业健康监护档案复印件;　　
    (三)职业健康检查结果;　　
    (四)工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料;　　
    (五)诊断机构要求提供的其他必需的有关材料。用人单位和有关机构应当按照诊断机构的要求，如实提供必要的资料。　　没有职业病危害接触史或者健康检查没有发现异常的，诊断机构可以不予受理。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
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    2018-11-26 13:49

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  • 能不能按工伤赔偿要看单位是否认可，单位不认同是工伤的，可申请工伤认定，认定为工伤就可按照工伤赔偿标准赔。
    赔多少要根据劳动能力鉴定结果来确定，鉴定后达到等级的按照相应等级的赔偿标准计算。
    公司给买社保了就由社保报销医疗费、住院治疗工伤的伙食补助费、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费用、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。
    单位承担：停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残就业补助金。
    公司没有买社保的，那所有的赔偿都由公司承担。
    平台法律顾问团队律师
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    官方

    2018-11-26 13:53

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