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我们在一家公司签约暑假工。 当时合同签到25。30号。 我们签字了。 合同上写了有特殊情况可以提前辞工。 现在我们急需离开。 老板说我们签了合同。 必须做到25号。 当时也说了随时辞工。 提前7天辞工就可以。 我们也做到了提前10天辞工。 合同只有甲方有合同。 我们乙方并没有合同。 请问这合同有没有效

合同纠纷 2018-11-26 14:26 人浏览
共3位律师解答
  • 《劳动争议调解仲裁法》
    第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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    2018-11-26 14:16

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  • 只要劳动合同内容不违背法律强行规定，是双方真是意思的表示，不存在欺诈和被迫情况，而且双方都签字盖章，就是有效的合同。即使是合同部分条款违法的，如工资低于当地最低工资标准，不买社保，没有休息等等的，也只是该条款无效，并不导致整个合同的无效。
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    2018-11-26 14:19

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  • 根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。
    不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。
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    2018-11-26 14:26

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