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我暑假工期间。被公司要求去担任监事。我们并没有签任何的合同职工合同。暑假工结束了?上学期间他说公司有事就要去处理。我可以弃之不管吧?

其他 2019-08-21 22:00 人浏览
共1位律师解答
  • 您好,建议您提前递交辞职书面申请,否则因你的离职对公司造成的损失的,公司有权利向您索赔。并且用人单位在员工入职第一天起一年内未与员工签订劳动合同的,需要支付员工双倍工资。希望能帮到您。
    【追问】就是开始暑假工的时候没有签如何的合作同,但是呢他说让我们上学期间,公司有事要随叫随到但如果学校有事就不用了。我怕他不讲信用,到时候有事说你们不来要承担法律责任走司法程序威胁我们。所以我想找一个解决的办法。因为这个老板是说一套做一套,发工资的时候就是不讲信用。
    【回答】您好,遇到劳动纠纷建议您向当地的劳动监察大队投诉,让其责令单位整改,也可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,积极维权。希望能帮到您。
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