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我今年2月23日从公司辞职，我在公司交的5000元保证金应在辞职1个月后退还，可现在公司借口有一个记账单位的帐未回，不给我退。我到劳动监察大队去投诉，但执法人员却表示我交保证金的时间已超过2年，无法受理，不能接受我的投诉。对此我不明白！我在该公司工作三年半，保证金是逐月从工资中扣除的，我当时不知道这个保证金是不应该收取的，现在知道了，却超过保护期了，我该怎么维护我的权益？

合同纠纷 2018-11-26 14:37 人浏览

共3位律师解答

《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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2018-11-26 14:21

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用人单位不能随意扣除劳动者的工资，违法私自扣除劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察大队进行投诉。

合同纠纷律师团队
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2018-11-26 14:29

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老板从员工工资里扣押金是违法的，　　按相关法律规定，老板在工资里扣押金的行为违法。
　　相关法律规定：
　　《中华人民共和国劳动法》
　　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

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2018-11-26 14:37

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