财务日审调岗餐厅收银,合理吗?我是酒店财务日审,为交社保无奈签了劳务派遣合同,工作近3年,酒店领导要取消成本岗位,把我的岗位让原来的成本会计,调我去餐厅做收银,我由正常班改为餐厅上一休一,时间早7晚8,餐厅收银也属财务部门,领导说酒店财务3年一轮岗的,名义上先轮岗2个月,轮岗后我就留在餐厅。我可以不同意吗?他们调岗属合理吗?问题补充:劳务派遣合同上是“同意在酒店宾馆服务岗位工作”,第三年续签岗位一栏为空白,我应聘书填写的是财务日审。我拒绝调岗在原岗位不让出工作行吗,即不交接给原成本会计,可行吗?问题补充:今天领导又来协商,我把调岗餐厅对我的生活影响很大,早7晚8我不能接受。领导说岗是一定要调的,根据单位财务规定3年是一定要轮岗的。酒店没有正常白班的岗位,除了销售,晚上也要常加班。去餐厅我提出工资比我现在低,他说他们要讨论后看能不能按我现在工资,让我再考虑下,但是今天要先交接工作。等休完三天五一假,2号上班。由于应收款工作量大,今日未完成交接。请问我明天该交接吗,要他们出示调岗书面通知书吗?我签收就是同意调岗了吗?非常紧急。谢谢您能尽快回复我!
劳动纠纷
2018-11-26 14:47
人浏览