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律师你们好！我想咨询一下:我们签了无固定期合同，已经工作23年了，现在公司要解散我们，公司应该按一年一个月还是按一年两个月的赔偿？谢谢！

合同纠纷 2018-11-26 15:50 人浏览
共3位律师解答
  • 用人单位一般会和职工签订固定期限合同，固定期限劳动合同到期，单位可以选择不续签合同，并且不需要任何理由，但是应当按照劳动者2008年后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2018-11-26 15:26

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  • 劳动者可以要求用人单位与其订立无固定期限劳动合同的情形主要包括以下几种：
    　　
    （1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

    （2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

    （3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

    （4）视同订立无固定期限劳动合同的情形：
    　　依据《劳动合同法》之规定，用人单位字用工之日起满一年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2018-11-26 15:34

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  • 1、用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
    2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
    合同纠纷律师团队律师
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    2018-11-26 15:50

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