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如果单位以当月计件工资太低为理由,工伤的月工资与以前没有工伤的月工资相差很大,单位这样做是否合理?如果单位以那月计件绩效太低为由,工伤那月工资与以前未发生工伤相差很大,那么单位这样做是否合理?

劳动纠纷 2021-10-25 21:31 人浏览
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