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单位让我们每天工作7.5小时，全年无休，违法劳动法吗？双休和节假日没得加班工资，公共服务性的工作，双休日和节假日加班工资应该怎么算？

劳动纠纷 2018-11-28 08:30 人浏览
共3位律师解答
  • 没有得到加班费，可以向劳动保障监察部门或拨打12333劳动保障热线进行投诉举报，还可以到仲裁委员会和人民法院去申请仲裁。走法律程序是件很复杂的事。《劳动争议调解仲裁法》实施后，如果申请仲裁所追讨的加班工资不超过本地的12个月最低工资的总和，那么可以在“仲裁”这一程序中终局，并且在45天内裁决完毕，不会像前些年那样会被拖很久。　　需要提醒的是，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
    (三)》规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。　　因此，有必要“留个心眼”，在加班时注意收集并保存好相关证据。比如考勤表复印件、加盖公章的加班安排表、加班时的工作记录、加班时处理进货出货的记录、加班所做工作文件、自己经手的销售记录、出库单等。另外，一起加班的同事的证言、加班时间拜访客户所取得的客户证言，在具体的监察及仲裁中也可以发挥证据的作用。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2018-11-28 08:16

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  • 根据我国劳动法的规定，在法定节假日时，应当保障劳动者依法进行休假的权利。如果用人单位确实因为某些原因，存在加班工作的需要，应当同劳动者进行协商并且依法向劳动者支付相应的加班工资。
    劳动纠纷律师团队律师
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    2018-11-28 08:23

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  • 《劳动法》规定了劳动者有合法休假的权利，具体来说，有以下几点：
    1，每日工作不超过8小时，每周工作不超过44小时。
    2，保证劳动者每周最少休息一天。
    3，法定假日应当休假。
    4，休假日工作报酬：

    （一）安排加班的，支付不少于150%的工资报酬。
    （二）休息日不休息又不补休的，支付不少于200%的工资报酬。

    （三）法定休假日不休息的，支付不少于300%的工资报酬。
    5，工作时间延长的，需要经过与工会和劳动者的协商。
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    2018-11-28 08:30

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