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暂停和保留工资期间是否有最低工资?如果我的工资是每月820元,是每月820元吗?我的基本工资是820元,我的岗位工资是每月800元。工伤后,公司每月付给我1000元。付给我停职费合理吗???停工留薪期工资那停工留薪期工资出了工伤后公司按1000元每月给我发停工留薪期工资合理吗?

劳动纠纷 2021-10-26 18:04 人浏览
共3位律师解答
  • 最低工资标准可以理解为基本工资,根据《最低工资规定》第三条,最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬
  • 如劳动者提供正常劳动力的,可主张单位发放实际工资,如不能提供正常劳动力的,由用人单位根据当地的政策规定发放相关工资,如单位涉嫌非法解除,需承担非法解除劳动合同经济赔偿金。建议电询详述具体的案情,进一步为您分析
  • 停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务后合同。期间职工不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。
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