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我是一名销售业务人员，现在是怀孕期间，但是也上班所在公司和一个商场有合作关系，并且有合同，这个商场由我负责，因头几日这个商场出现一些商场认为违反合同的事，然后找我调查，约好下午3点多，我3点半去了以后，领导有事让我等待将近1个半小时，然后找我问事情经过用录音笔进行了录音，也没有写事情经过，也没有让我签字确认我说的话，我回到家里现在导致我睡不着觉，精神衰弱，肚子不舒服，上不来气，我是孕妇她们这样对待我算侵犯人权吗？我应该怎么办

综合法律 2018-11-28 10:37 人浏览

共3位律师解答

中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　
（一）因确认劳动关系发生的争议；　　
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

法律快车咨询顾问

2018-11-28 10:16

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就劳动合同而言，用人单位签字或者盖章均可。至于如何签字或盖章，没有具体的法律规定，只能从一般的法理来解释。
劳动合同是劳动者与用人单位双方签订的，因此用人单位的签字或盖章只要能代表该用人单位即可。
劳动合同有效的情形：
1.法定代表人签字加盖公司公章
2.法定代表人签字
3.经授权的相关人员的签字，该授权经过公示
4.盖公司公章
5.盖经授权的相关章，该授权经过公示备注：
1.上述签字或盖章只要具备其一即可
2.未具备以上签字或盖章，后来经过以上签字或盖章追认补正的，劳动合同有效
3.相关章指除公司章以外的其他章，一般包括公司人事章、公司合同章、公司劳动合同章、公司其他部门的章等

综合法律律师团队
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2018-11-28 10:20

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《妇女权益保障法》第二十六条?任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。?妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。

第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。

各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。

平台特邀律师
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2018-11-28 10:37

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