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公司是否可以依据销售业绩不达标，而扣除一部分工资呢？我的工资是基本工资+绩效津贴，基本工资没有扣，但是绩效津贴每个月都不同，大部分月份都是扣除的，偶尔会有增加。

劳动纠纷 2018-11-28 11:18 人浏览
共3位律师解答
  • 单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。
    以单位买全社保为准，计算如下所示：
    医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
    养老保险：个人为8%，单位承担20%；
    失业保险：个人为1%，单位承担2%；
    工伤保险:个人无，单位1%；
    生育保险:个人无，单位1%；
    公积金：个人
    3.5%,单位
    3.5%。
    而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2018-11-28 10:56

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  • 公司社保分为个人部分（就是自己要出钱的部分）和公司部分（公司应该为你出钱的部分）共同组成缴纳社保的钱。因此一般情况下，用人单位会依法为员工缴纳社会保险，但是其中有一本分需要由员工自己承担，具体得比例标准在我国法律种有明确的规定。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2018-11-28 11:01

    咨询我

  • 公司在什么情况下可以扣下员工工资：代扣代缴的个人所得税；
    代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
    法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
    法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用；
    因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
    但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
    劳动纠纷律师团队律师
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    2018-11-28 11:18

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