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我和女友未婚先孕，我父母和我们都想要着这个孩子，可是女友的父亲始终不同意，还要女友去把孩子打了，说不要给家里丢人，我想请律师帮忙分析一下，能不能通过法律途径或者其他情理间的方法，协调这件事情

房产纠纷 2018-12-04 13:49 人浏览

共3位律师解答

关于孩子的抚养权：最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》
3、对两周岁以上未成年的子女，父方和母方均要求随其生活，一方有下列情形之一的，可予优先考虑：　　
（１）已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的；　　
（２）子女随其生活时间较长，改变生活环境对子女健康成长明显不利的；　　
（３）无其他子女，而另一方有其他子女的；　　
（４）子女随其生活，对子女成长有利，而另一方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，或者有其他不利于子女身心健康的情形，不宜与子女共同生活的。　　
４、父方与母方抚养子女的条件基本相同，双方均要求子女与其共同生活，但子女单独随祖父母或外祖父母共同生活多年，且祖父母或外祖父母要求并且有能力帮助子女照顾孙子女或外孙子女的，可作为子女随父或母生活的优先条件予以考虑。
６、在有利于保护子女利益的前提下，父母双方协议轮流抚养子女的，可予准许。没有上述情况的，那就是法官的自由裁量了，总之要有利于孩子的成长。想争取孩子的抚养权，就该多照顾孩子，增加与孩子的感情。关于夫妻共同财产：你所叙述的妻子的过错，需提供相关证据证明。如果最终得到认定，则可以作为离婚的诉由，并可要求适当多分。婚后两套住房除去共同债务（你们的房贷款以及从岳父处的借款）即你们可以分割的财产。

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2018-12-04 13:26

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一、法律依据　　根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……”由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。　　可见，国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代价也是很大的。　　　　
二、应得赔偿　　国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：　　
1. 违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金　　计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍（详见《劳动合同法》第
42、
47、87条）　　
2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资　　
3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。　　《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》中也有规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。?? 与公司协商不成的,可以考虑通过劳动仲裁解决.以上是根据您的需求提供的孕妇被辞退可以有多少补偿金的回答，希望对你有所帮助

法律快车咨询顾问

2018-12-04 13:30

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未办理婚姻登记不存在离婚问题，双方直接分开即可，孩子未满2周岁原则上判给女方，由男方支付抚养费。同居期间的财产按照共同共有分割。具体情况双方可以通过协商解决，解决不成的，可以到法院请求法院对财产分割以及子女问题作出判决。

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2018-12-04 13:49

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