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老板一直没跟员工签劳动合同，员工可以终止劳资关系，向老板要求补偿吗

劳动纠纷 2018-07-06 04:36 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动合同终止的7种情形


    1、劳动合同期满的;


    2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;


    3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;


    4、用人单位被依法宣告破产的;


    5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;


    6、法律、行政法规规定的其他情形。


    7、劳动合同期满，劳动者存在以下情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：


    (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;


    (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部份丧失劳动能力的;(该种情形的劳动合同终止，按照国家有关工伤保险的规定执行)。


    (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;


    (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;


    (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;


    (六)法律、行政法规规定的其他情形。

    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2018-07-06 04:16

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  • 用人单位辞退员工要给予员工一定的补偿，即每工作一年支付一个月本人工资
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
    推荐

    2018-07-06 04:19

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  • 无论在什么场合下，只要涉及到权利义务都需要签订一份合同，以此来明确双方的权利义务。签订合同有利于保障合同双方当事人的权利，如果没有签合同，很可能会导致双方协议不成立，或者日后一方反悔违约给另一方带来损害，所以进行民事行为过程中比如租赁、雇佣、借贷等等都要签订合同。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2018-07-06 04:36

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