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您好,我想问一下,我们公司通常每个月有4个法定假日,但国庆节工作没有双薪或三薪。国庆节仅3天,中秋节仅1天。这是法律行为吗?该假期在后期只能补充4天,加上4天的正常法定假日,共计8天。如果除4天的正常法定假日外,其他国庆节和中秋节4天的假期由于不能休假,只能按照正常的一天工资进行补偿。这种做法合法吗?

劳动纠纷 2022-01-26 20:05 人浏览
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