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前天与一个渔阳公司一出租车发生交通事故，对方全责，出租公司说只给出租车上了交强险，没有商业险。把我的车托到了渔阳指定的维修点进行维修，预计费用大概4万块钱，由渔阳公司负责出维修费用。对方司机口头说要给些赔偿，但是具体数额没定。这种情况，我可以向对方索赔什么损失，如果司机不赔偿损失，我可以向渔阳出租公司索赔吗，可以索赔什么项目？

综合法律 2018-12-16 09:49 人浏览

共4位律师解答

1、首先，如果协商赔偿事宜，必然涉及责任承担问题，如果没有交警出具的责任认定书，责任问题很难达成一致，赔偿也就无从谈起；
2、其次，如果肇事方承担主要责任以上，司机需要承担刑事责任，构成交通肇事罪，3年以下，由检察院提起公诉；
3、再次，赔偿主要有死亡赔偿金、丧葬费、被抚养人生活费等，要跟责任、年龄、户口等确定；
4、最后，如果协商不成，可以起诉，将司机、车主和保险公司作为共同被告，因涉及法律以及诉讼技巧，建议委托律师介入

法律快车咨询顾问

2018-12-16 09:21

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出租车事故如何要求赔偿，　　首先，因肇事方和出租车方在交通事故中均具有过错，二人共同造成您的人身伤害，根据我国《侵权责任法》第2条行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任和第8条二人以上共同实施侵权行为，造成他人损害的，应当承担连带责任之规定，出租车车主可以将出租车方和肇事方作为共同被告，诉请两方共同赔偿损失。　　其次，您与出租车构成运输合同关系，依据我国《合同法》第290条承运人应当在约定期间或者合理期间内将旅客、货物安全运输到约定地点之规定，出租车方有义务将您安全运输到目的地，在运输途中使您遭受身体伤害，出租车方违反了合同义务，您也可以以出租车方违反合同约定为由，诉请出租车方赔偿您损失　　最后，出租车发生事故索赔内容　　
1、治疗费用：按实际支出计算，以医院票据为准;　　
2、继续治疗费用：以医院的诊断为准;　　
3、伙食补助费：一般参照当地公务员出差补助标准计算;　　
4、营养补助费：各地计算方法不完全一样;　　
5、护理费：各地计算方法不完全一样;　　
6、误工费：按实际收入计算，以实际误工天数为准;　　
7、财物损失：以实际发生金额计算;　　
8、精神抚慰金(就是楼主提到的“极度痛苦费用”);　　
9、亲属因此事发生的交通费、食宿费、误工费：按实际发生金额计算，以票据等为准;另外，楼主认为所有必要的、合理的费用，都可以要求对方赔偿。　　相关知识延伸阅读：出租车事故能要求误工费赔偿吗　　出租车误工费应该赔偿。根据最高人民法院《关于交通事故中的财产损失是否包括被损车辆停运损失问题的批复》：在交通事故损害赔偿案件中，如果受害人的被损车辆正用于货物运输或者旅客运输经营活动，要求赔偿被损车辆修复期间的停运损失的，交通事故责任者应当予以赔偿。　　出租车误工费的标准应由当地出租车管理主管部门统管办出具证明，天数根据停留在维修站的时间，费用大概是：　　一天的份钱+当地平均工资(平均到天)=1天的误工费　　误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

综合法律律师团队
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2018-12-16 09:29

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死亡赔偿项目有：医药费、诊疗费、住院费、住院伙食补助费、必要合理的后续治疗费、营养费、丧葬费、死亡补偿费、办理丧葬事宜的交通费、护理费、交通费、被扶养人生活费、住宿费、误工费、精神损害抚慰金。依据《中国保监会关于调整交强险责任限额的公告》规定：被保险机动车在道路交通事故中有责任的赔偿限额为：死亡伤残赔偿限额000元人民币；医疗费用赔偿限额10000元人民币；财产损失赔偿限额2000元人民币。依据《最高人民法院关于人身损害赔偿解释》中规定交通事故可赔偿项目包括：医疗费、住院费、交通费、护理费、住院伙食补助、营养费、误工费、死亡赔偿金或伤残赔偿金、丧葬费、精神抚慰金、被抚养人生活费、后续治疗费、辅助器材、器具等费用、鉴定费。各伤情下的赔偿项目如下：　　
(一)丶受害人遭受人身损害的赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。　　
(二)丶受害人因伤致残的赔偿项目除第1项外还包括：残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。　　
(三)丶受害人死亡的赔偿项目包括：除第1项费用外，还包括赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。　　
(四)丶受害人或者死者近亲属遭受精神损害的慰抚金。

平台法律顾问团队
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2018-12-16 09:32

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根据司机与受害人的过错程度所划分的、在排除了受害人应当承担的责任之后，依法应由车主和(或)司机所应承担的责任。雇主承担赔偿责任，但是司机有重大过错的，承担连带责任。
　　第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
　　前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。
　　《侵权责任法》第四十九条规定：因租赁、借用等情形机动车所有人与使用人不是同一人时，发生交通事故后属于该机动车一方责任的，由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿。
不足部分，由机动车使用人承担赔偿责任;机动车所有人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。

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2018-12-16 09:49

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