签订的培训协议与劳动合同不在同一家公司。培训协议中规定的违约金超过实际个人培训费用。培训期刚刚开始，不是专门培训，而是基于技能的培训。本培训协议中的违约赔偿金是否具有法律效力？如果是，赔偿金额是多少？

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